Info Qtime
Leidinggeven; iets voor jou?
Het leertraject Oriëntatie op leiderschap (ontwikkeld door de academie van de VO-raad) biedt jou de unieke gelegenheid om een rol als leidinggevende te verkennen en te ervaren wat een dergelijke positie inhoudt. Zo ontdek je of leidinggeven bij je past en kun je een bewuste keuze maken voor een volgende loopbaanstap.
Dit leertraject is een ORIËNTATIEtraject. Er wordt geen advies gegeven of jij wel/niet geschikt bent als leidinggevende.
Programma van het leertraject:
BIJEENKOMST 1
MOTIVATIE EN KERNWAARDEN
We maken een gezamenlijke start met het oriëntatietraject in deze bijeenkomst.
Het doel is om je loopbaanvraag verder te ontdekken en uitdiepen. We staan stil bij vragen als: Waarom leeft deze vraag? Wat voor leidinggevende zou jij willen zijn? Waarom oriënteer je je (nu) op deze stap?
Je leert elkaar als buddy en coach kennen.
Een schoolleider en teamleider van Quadraam vertelt over de dagelijkse praktijk en er is gelegenheid om vragen te stellen.
Aan het eind van de bijeenkomst weet je beter wat je motivatie is om je verder te ontwikkelen in dit oriëntatietraject. Je weet welke stappen je gaat zetten, welke opdrachten je gaat uitvoeren en welke mensen je in gaat zetten voor de volgende stap in het traject.
BIJEENKOMST 2
ERVAREN VAN EIGEN LEIDERSCHAP
Deze bijeenkomst staat in het teken van het ontdekken van je eigen leiderschap.
Er wordt aandacht besteed aan eigen ervaringen die je in de tussenliggende periode van dit oriëntatietraject hebt opgedaan. Je oefent je leidinggevende skills samen met een trainingsacteur. Hier kun je situaties in een veilige omgeving naspelen en je groep inzetten om je te helpen. Bedenk dus vooraf welke (uitdagende) situatie jij wilt voorleggen.
Uiteraard is er in deze bijeenkomst ook aandacht voor wat je nog wilt ontwikkelen tot aan de laatste bijeenkomst. Welke gesprekken wil je nog voeren, welke acties wil je uitvoeren en hoe zet je je buddy in om je met feedback scherp te houden?
BIJEENKOMST 3
STURING AAN JE LOOPBAAN
Deze laatste bijeenkomst staat in het teken van de opbrengsten.
We blikken terug en maken de balans op: heb je een (voorlopig) antwoord op je eigen loopbaanvraag? En we maken een actieplan waarin duidelijk wordt hoe je verder sturing geeft aan je loopbaan.
Als deelnemer presenteer je je opbrengst: wat heb je geleerd over je eigen leiderschap? Hoe zie je jezelf in de toekomst? Welke vaardigheden heb je al en welke zou je nog moeten aanscherpen? En hoe ga en wil je verder?
In het tweede deel word je geïnformeerd over mogelijke vervolgacties zoals vervolgscholing binnen of buiten Quadraam.
Het programma is zo ingericht dat het leren tijdens en tussen de bijeenkomsten door plaatsvindt, zowel binnen de context van de eigen school als binnen Quadraam. Daarom is het handig als je je leidinggevende op de hoogte brengt dat je meedoet aan dit traject.
Gedurende het traject wordt in koppels samengewerkt.
Het leertraject start met minimaal 8 deelnemers.
Reviews van oud deelnemers:
“Ik heb meer inzicht gekregen in het algehele takenpakket van een teamleider. Daarnaast heb ik ook ontdekt welke ‘moeilijke’ kant het teamleiderschap met zich mee kan brengen.”
“Het is geen overhaalcursus. Het is prima als je na afloop niet verder gaat.”
